CSO Platform for Reform Affirms Zero Tolerance for Sexual Harassment

We, the undersigned civil society organisations (CSOs), are highly concerned with allegations of sexual harassment involving a senior officer at the Islamic Renaissance Front (IRF) that have been made public in recent days.

We reiterate the call by the Joint Action Group for Gender Equality (JAG) for these allegations to be taken seriously and for an independent investigation to be initiated by IRF to probe these allegations and take necessary action against the alleged perpetrator if found guilty. The findings from said investigation, on the other hand, should be made public by IRF in the interest of transparency and due process. Confidentiality should also be maintained, and the alleged survivor be provided the necessary support as well as be protected from any form of intimidation or retaliation.

As CSOs guided by principles of non-discrimination and accountability, we should ensure a safe, inclusive and respectful work environment that is free of sexual harassment or any other forms of violence. As such, it is expected that organisations deal with any alleged sexual harassment expeditiously and fairly when there is knowledge of such misconduct within their organisation, regardless whether or not there has been a written or formal complaint. Further, organisations must take all appropriate measures to prevent retaliation or prohibit such conduct from recurring post-investigation.

It could be imputed that organisations which knowingly allow or tolerate sexual harassment, including by failing to take immediate action, are, in fact, condoning or deemed complicit in allowing the perpetuation of this culture of harassment and violence.

This is a watershed moment for us to transform organisational culture, take a stand in solidarity, provide the necessary platform for all those who do come forward and break the silence so that perpetrators are held to account.

We, the undersigned organisations, hereby affirm zero tolerance of sexual harassment at the workplace and pledge to ensure that we have an effective sexual harassment policy in place, and relatedly commit towards creating a safe and conducive working environment for all in our respective organisations and within the larger movement.

On this note, we also reaffirm the call for the urgent tabling of the Sexual Harassment Bill in Parliament, no later than this year, to ensure that there is an enabling mechanism for prevention, effective response, redress and remedies.

Issued by the CSO Platform for Reform

Endorsed by:

  1. Suara Rakyat Malaysia (SUARAM)
  2. Pusat KOMAS
  3. Agora Society Malaysia
  4. Association of Women Lawyers (AWL)
  5. Beyond Borders Malaysia
  6. Centre for Independent Journalism (CIJ)
  7. Center to Combat Corruption & Cronyism (C4 Center)
  8. Community Women and Workers Network (CWWN)
  9. EMPOWER Malaysia
  10.  ENGAGE
  11.  Freedom Film Network (FFN)
  12.  IMAN Research
  13.  Justice for Sisters
  14.  Kesatuan Pekerja Swasta Sokongan Hospital Kerajaan
  15.  KRYSS Network
  16.  Kuala Lumpur and Selangor Chinese Assembly Hall (KLSCAH)
  17.  KLSCAH Women Section
  18.  North South Initiative (NSI)
  19.  Our Journey
  20.  Parti Sosialis Malaysia (PSM)
  21.  Pergerakan Tenaga Akademik Malaysia (Gerak)
  22.  Persatuan Aliran Kesedaran Negara
  23.  Persatuan Komuniti Prihatin Selangor & KL (PRIHATIN)
  24.  Persatuan Penduduk Galing Besar Kuantan
  25.  Persatuan Promosi Hak Asasi Manusia (PROHAM)
  26.  Persatuan Sahabat Wanita Selangor (PSWS)
  27.  Pertubuhan Solidariti Hijau Kuantan
  28.  PROS Sabah
  29.  Society for Equality, Respect And Trust for All Sabah (SERATA)
  30.  Speak Up Malaysia
  31.  Student Unity Front UKM
  32.  Women’s Aid Organisation (WAO)
  33. Malaysian Against Death Penalty and Torture (MADPET)

The CSO Platform for Reform is a coalition of 70 CSOs focusing on reforms for Malaysia Baru.

——

Untuk Hebahan Segera

9 Julai 2020

Platform CSO untuk Reformasi Menyatakan Toleransi Sifar Bagi Gangguan Seksual

Kami, kumpulan masyarakat sivil (CSO), mengambil serius tuduhan ganguan seksual melibatkan seorang pegawai tinggi di Islamic Renaissance Front (IRF) yang telah disiarkan secara terbuka dalam beberapa hari kebelakangan ini.

Kami mengulangi gesaan oleh Kumpulan Tindakan Bersama untuk Kesaksamaan Gender (JAG) agar tuduhan ini diambil serius dan agar siasatan bebas dijalankan oleh IRF untuk menyiasat tuduhan ini dan mengambil tindakan yang sewajarnya terhadap pelaku yang didakwa sekiranya didapati bersalah. Penemuan dari penyiasatan tersebut, sebaliknya, harus diumumkan oleh IRF untuk kepentingan ketelusan dan proses yang wajar. Kerahsiaan juga harus dijaga, dan orang yang diduga sebagai mangsa juga selamat dan diberi sokongan yang diperlukan dan juga dilindungi dari segala bentuk intimidasi atau pembalasan.

Sebagai CSO berpandukan prinsip tanpa diskriminasi dan akauntabiliti, kita perlu memastikan persekitaran kerja yang selamat, inklusif dan menghormati yang bebas daripada gangguan seksual atau sebarang bentuk keganasan. Oleh yang demikian, diharapkan organisasi dapat menangani segala tuduhan gangguan seksual dengan cepat dan adil apabila mendapati ada aduan berkenaan kesalahan tersebut dalam organisasi mereka, tidak kira ada atau tidak ada aduan bertulis atau rasmi. Selanjutnya, organisasi mesti mengambil semua langkah yang sewajarnya untuk mencegah pembalasan atau melarang tindakan tersebut berulang setelah penyiasatan.

Hal ini dapat disimpulkan bahawa organisasi yang dengan sengaja membiarkan atau mentolerir gangguan seksual, termasuk dengan tidak mengambil tindakan segera, pada kenyataannya, memaafkan atau dianggap terlibat dalam membiarkan berlakunya budaya pelecehan dan kekerasan ini.

Ini adalah detik penting bagi kita untuk mengubah budaya organisasi, mengambil sikap solidariti, menyediakan platform yang diperlukan suapaya mereka yang tampil ke hadapan sehingga pelaku dipertanggungjawabkan.

Kami, organisasi yang bertandatangan di bawah ini, dengan ini menegaskan bahawa tidak ada toleransi terhadap gangguan seksual di tempat kerja dan berjanji untuk memastikan bahawa kami mempunyai polisi gangguan seksual yang berkesan dan berkomitmen untuk mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan kondusif untuk semua di organisasi masing-masing dan di dalam gerakan yang lebih besar ini.

Dengan ini, kami juga menegaskan kembali seruan untuk mengemukakan RUU Gangguan Seksual di Parlimen selewat-lewatnya tahun ini, untuk memastikan bahawa ada mekanisme untuk pencegahan, tindak balas yang berkesan, penyelesaian dan pemulihan.

Dikeluarkan oleh CSO Platform for Reform

Disokong oleh:

  1. Suara Rakyat Malaysia (SUARAM)
  2. Pusat KOMAS
  3. Agora Society Malaysia
  4. Association of Women Lawyers (AWL)
  5. Beyond Borders Malaysia
  6. Centre for Independent Journalism (CIJ)
  7. Center to Combat Corruption & Cronyism (C4 Center)
  8. Community Women and Workers Network (CWWN)
  9. EMPOWER Malaysia
  10.  ENGAGE
  11.  Freedom Film Network (FFN)
  12.  IMAN Research
  13.  Justice for Sisters
  14.  Kesatuan Pekerja Swasta Sokongan Hospital Kerajaan
  15.  KRYSS Network
  16.  Kuala Lumpur and Selangor Chinese Assembly Hall (KLSCAH)
  17.  KLSCAH Women Section
  18.  North South Initiative (NSI)
  19.  Our Journey
  20.  Parti Sosialis Malaysia (PSM)
  21.  Pergerakan Tenaga Akademik Malaysia (Gerak)
  22.  Persatuan Aliran Kesedaran Negara
  23.  Persatuan Komuniti Prihatin Selangor & KL (PRIHATIN)
  24.  Persatuan Penduduk Galing Besar Kuantan
  25.  Persatuan Promosi Hak Asasi Manusia (PROHAM)
  26.  Persatuan Sahabat Wanita Selangor (PSWS)
  27.  Pertubuhan Solidariti Hijau Kuantan
  28.  PROS Sabah
  29.  Society for Equality, Respect And Trust for All Sabah (SERATA)
  30.  Speak Up Malaysia
  31.  Student Unity Front UKM
  32.  Women’s Aid Organisation (WAO)
  33. Malaysian Against Death Penalty and Torture (MADPET)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *